| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2015-11-30） |
| 第1题：[单选题]企业若要进行全员培训，应采用( )。 A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训 |
| 【单选题】： |
| 第2题：已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则 该地区的劳动参与率为( )。 A.80% B.60% C.75% D.20% |
| 【单选题】： |
| 第3题：在（ ）组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。[2008年11月四级真题] A．职能制 B．超事业部制 C．直线制 D．直线职能制 E．事业部制 |
| 【多选题】： |
| 第4题：确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。 A、员工工作状况 B、培训时间长度 C、培训内容 D、教学方法运用 E、培训时间控制 |
| 【多选题】： |
| 第5题：在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的 工作时，分析的准确程度会提高( )以上。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍 |
| 【单选题】： |
| 第6题：[单选题] 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。 A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本 |
| 【单选题】： |
| 第7题：按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。 A.倡议者B.需求者C.供给者D.购买者E.使用者 |
| 【多选题】： |
| 第8题：办事公道的具体要求什么？ |
| 【分析题】： |
| 第9题：某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数 为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。 A、50人 B、100人 C、150人 D、200人 |
| 【单选题】： |
| 第10题：选择( )的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型 B.行为主导型 C.观察主导型 D.品质主导型 |
| 【单选题】： |