| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2015-11-30） |
| 第1题：.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。 (A)质量管理 (B)劳动保护的规定 (C)户籍制度 (D)安全生产的规定 |
| 【单选题】： |
| 第2题：（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题] A．职系 B．职组 C．职门 D．职等 |
| 【单选题】： |
| 第3题：从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。 （A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划 |
| 【单选题】： |
| 第4题：.在以下招聘方式中，成本最高的是（ ） (A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D)猎头推荐 |
| 【单选题】： |
| 第5题：.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。 A、 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B、 确定基准岗位 C、 选择并界定薪酬要素 D、 确定要素等级 E、 确定要素的相对价值 |
| 【多选题】： |
| 第6题：.预防劳动争议的措施包括（） （A）强化劳动关系当事人的劳动法制观念 （B）强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查 （C）强化劳动合同、集体合同的管理（D）强化和完善企业的民主管理体制 （E）完善我国的劳动立法 |
| 【多选题】： |
| 第7题：战略控制必须贯穿于实施过程中。 |
| 【判断题】： |
| 第8题：在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）： A、 心理测试人员必须经过专业培训 B、 测力测试方法要科学 C、 对应聘者的隐私加以保护 D、 要有严格的程序 E、 心理测试结果不是唯一的评定依据 |
| 【多选题】： |
| 第9题：当企业能够以高出其竞争对手的价格出售其产品，或者其产品的生产成本低于其竞争对手时，或者两者同时具备时，就具有市场影响力。 |
| 【判断题】： |
| 第10题：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。(2013 年5月二级真题) A．相关度 B．前沿性 C．区分度 D．可行性 E．动态性 |
| 【多选题】： |