| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2015-12-1） |
| 第1题：薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。 |
| 【判断题】： |
| 第2题：薪酬管理的基本原则包括（ ） A. 竞争力原则 B. 公正性原则 C. 同化原则 D. 激励原则 E. 成本控制原则 |
| 【多选题】： |
| 第3题：以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是() A、人力资源主管B、技术研发人员C、销售部门经理D、公关部门经理 |
| 【单选题】： |
| 第4题：以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（） （A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法 |
| 【单选题】： |
| 第5题：.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题] |
| 【分析题】： |
| 第6题：人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行( ) |
| 【判断题】： |
| 第7题：某公司客户部经理的360度反馈评价结果如下图所示，该部门经理的直接主管正准备根据这个结果对其进行绩效面谈。 1.请对360度反馈评价的结果进行分析。 2.请问，对该员工在培训与发展方面提出建议时应注意哪些问题? |
| 【分析题】： |
| 第8题：订立集体合同应遵循的原则是（ ） （A） 只维护集体的利益 （B） 内容合法 （C） 平等合作、协商一致 （D） 兼顾所有者，经营者、劳动者利益 （E） 维护正常的生产工作秩序 |
| 【多选题】： |
| 第9题：所谓工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为()。 A关键事件 B要素事件 C行为要项 D工作要项 |
| 【多选题】： |
| 第10题：工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。 |
| 【判断题】： |