| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-12-7） |
| 第1题：停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿? |
| 【分析题】： |
| 第2题：.SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括( )。 A．拥有1200万会计大军(数量优势) B．国际会计准则的熏陶(理论准备) C．正在留学和已经毕业的海外会计人才 D．直接参与会计奥运会 E．国际会计师事务所工作实践经验 |
| 【多选题】： |
| 第3题：其创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等。 A.创造不断学习的机会 B.促进学习者之间的探讨和对话 C.鼓励共同合作和团队学习 D.建立学习及学习共享系统 E.促使成员迈向共同愿景 |
| 【多选题】： |
| 第4题：.关于工作说明书的编写,表述正确的是( ). (A)要尽可能详尽地描述所有职责 (B)使用语言应通俗易懂 (C)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 (D)对于基层员工工作的描述应更具体,详细 (E)可以用完成某项职责时间比重来说明 |
| 【多选题】： |
| 第5题：以下对劳务派遣的表述正确的是（） （A）劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 （B）劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 （C）被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 （D）被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 （E）派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系 |
| 【多选题】： |
| 第6题：人员招聘的内部环境分析不包括( )。 A.组织战略 B.岗位性质 c.组织内部政策与实践 D.组织策略 E.岗位要求 |
| 【多选题】： |
| 第7题：.在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的，但也存在“大法人和小法人”等问题，在管理体制内部实行民主决策与()机制。 (A)监事 (B)监督 (C)监察 (D)监督制衡 |
| 【单选题】： |
| 第8题：近年来，集体协商逐渐成为一种劳资关系集体谈判的流行手段。NBA劳资谈判就是一个非常成功的例子。试问，在集体协商中，应掌握哪些重要信息?(10分) |
| 【分析题】： |
| 第9题：.国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。 A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.股票期权、业绩股 D.优质奖励金 |
| 【单选题】： |
| 第10题：.组织进行职业生涯年度评审的目的是( )。 A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正B.使员工知道别人怎样看待他的工作 c.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干 B使员工讲出自己所遇到的困难及愿望 E.消除组织内可能存在的误解 |
| 【多选题】： |