| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-12-7） |
| 第1题：[单选题] 海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格” 。对于这句话，正确的理解是( )。 A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要 B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练 C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题 D.人是企业大“机器”中的一个零件 |
| 【单选题】： |
| 第2题：影响招聘的内部因素是() A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 |
| 【单选题】： |
| 第3题：人力资源管理制度体系的构成 |
| 【分析题】： |
| 第4题：让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 |
| 【单选题】： |
| 第5题：( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准. (A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准 |
| 【单选题】： |
| 第6题：从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。 A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率 |
| 【单选题】： |
| 第7题：以下属于与态度、价值现及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（） (A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法 (D)悟性训练 (E)个人指导法 |
| 【多选题】： |
| 第8题：什么是人力资源供给预测？ |
| 【分析题】： |
| 第9题：在面试过程中，应聘者通常希望( )· (A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作 (E)有足够时间向考官展示自己的能力 |
| 【多选题】： |
| 第10题：现代企业计划职能的作用包括( )。 A、科学决策程序化 B、使决策目标具体化 C、为控制提供标准 D、提高企业工作效率 E、决策方法科学化 |
| 【多选题】： |