| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2015-12-7） |
| 第1题：无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。 （A） 岗位责任 （B）家庭美德 （C）规章制度 （D）职业道德 |
| 【多选题】： |
| 第2题：以下哪种情况属不诚实劳动？（ ） （Ａ）出工不出力 （Ｂ）炒股票 （Ｃ）制造假冒伪劣产品 （Ｄ）盗版 |
| 【多选题】： |
| 第3题：企业选择的薪酬政策必须和( )一致。 A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标 |
| 【单选题】： |
| 第4题：满足地位需要的行为不包括( )。 (A)居住在合适的社区，参加俱乐部 (B)具有执行官的特权 (C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)拥有舒适的轿车，合体的穿着 |
| 【单选题】： |
| 第5题：对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ） A 实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级 B 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同 C 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同 D 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同 E 处于不同薪酬等级，实付薪酬不同 |
| 【多选题】： |
| 第6题：企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着 企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是( ) A.奖励性调整 B.公平性调整 C.工龄性调整 D.特殊性调整 |
| 【单选题】： |
| 第7题：绩效管理的考评者是组织的( )。 A.一般人员 B.全体员工 C.管理人员 D.特定人员 |
| 【单选题】： |
| 第8题：与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为( )。 A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.纵向比较法 |
| 【单选题】： |
| 第9题：Ａ厂业务员小李从Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金 ，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（ ） （Ａ）坚决不收，希望Ｂ厂理解 （Ｂ）推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交 （Ｃ）为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 （Ｄ）收下钱后直接将钱捐献给希望工程 |
| 【单选题】： |
| 第10题：从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 |
| 【单选题】： |