| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-12-8） |
| 第1题：人力资源战略中企业内在条件包括()。 (A)企业在市场上竞争策略的定位 (B)企业竞争策略的定位 (C)企业文化建设的情况 (D)生产技术条件与设备 (E)企业资本与财务实力 |
| 【多选题】： |
| 第2题：编制人力资源规划的核心与前提是（） （A）人力资源的需求预测 （B）人力资源管理系统的设计 （C）人力资源的供给预测 （D）人力资源供求平衡和协调 |
| 【单选题】： |
| 第3题：.在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是()。 (A)机会 (B)条件 (C)方式 (D)决策 (E)威胁 |
| 【多选题】： |
| 第4题：.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是( )。 A.薪酬水平没有竞争力 B.竞争压力 C.地域问题 D.缺乏发展机会 |
| 【单选题】： |
| 第5题：针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 (A)盒型 (B)簇型 (C)层级式 (D)锚型 |
| 【单选题】： |
| 第6题：.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为()。 A．家族式企业文化 B．发展式企业文化 C．市场式企业文化 D．官僚式企业文化 |
| 【单选题】： |
| 第7题：胜任特征模型的定义有( )几层含义。 A.是建立在卓越标准基础之上的结构模式 B.它反映了胜任特征的内涵 c.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的 D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法 E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标 |
| 【多选题】： |
| 第8题：年度培训计划制订的基本步骤包括( )。 A.前期准备 B.培训调查与分析 C.年度培训计划主体内容的确定 D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展 |
| 【多选题】： |
| 第9题：绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（ ）。 A.利益相关者的满意 B.利益相关者的贡献 C.战略 D.流程 E.能力 |
| 【多选题】： |
| 第10题：构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。 ①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本; ④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。 (A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤ (C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④ |
| 【单选题】： |