| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-12-10） |
| 第1题：人员培训活动的起点是( ). (A)培训目标的确定 (B)培训计划的确定 (C)培训师资的选定 (D)培训需求的确定 |
| 【单选题】： |
| 第2题：[多选题] 根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件，工时制度 可分为( )。 A.标准工时工作制B.定时工时工作制C.特殊工时工作制D.综合工时工作制E.不定时工 作制 |
| 【多选题】： |
| 第3题：下列不属于借助中介的是( )。 A.人才交流中心 B.猎头公司 c.校园招聘 D.招聘洽谈会 |
| 【单选题】： |
| 第4题：劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内将审核意见书送达。[2009年11月 三级真题] A．7 B．10 C．15 D．30 |
| 【单选题】： |
| 第5题：.参加招聘会 员工推荐 报刊广告 网络招聘 应聘人数（人） 250 50 500 400 接受面试的求职者人数（人） 150 45 400 160 合格的应聘人数（人） 120 40 100 40 实际录用人数（人） 100 30 40 15 总成本（元） 300000 120000 200000 150000 问题： （1）请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。 （2）以上四中招募方法各有什么特点？ （3）通过以上计算，对此次招聘评估可以得出什么结论？ |
| 【分析题】： |
| 第6题：非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 ( )支付劳动者工资。 A、无需 B、应当按照约定 C、应当酌情 D、应当按照提供正常劳动 |
| 【单选题】： |
| 第7题：[单选题] 职能制结构适用于( )。 A.各种类型的企业 B.市场经济下的企业 C.计划经济体制下的企业 D.生产经营业务多元化的企业 |
| 【单选题】： |
| 第8题：关于“奉献”，正确的说法是( )。 A.任何加班加点行为，均属于奉献行为 B.在正常工作日内，多干事、把事情做好、做精也是奉献精神的体现 C.衡量奉献与否的主要标准是看其有无为做好工作而努力的态度和精神 D.具有奉献精神，能够赢得更多的成才机遇 |
| 【多选题】： |
| 第9题：简述人力资源费用预算的审核方法 |
| 【分析题】： |
| 第10题：[单选题] 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的( ) A.体例B.标准C.知识和技能D.工序 |
| 【单选题】： |