| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2015-12-11） |
| 第1题：企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。 A.10% B.12% C.40% D.80% |
| 【单选题】： |
| 第2题：信息沟通的作用是（ ） A 组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识 B 组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具 C 信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段 D 调节人际关系的工具 E 实现有效激励的手段 |
| 【多选题】： |
| 第3题： 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。 |
| 【判断题】： |
| 第4题：以下项目中属于非经济性福利的是（ ） A 工作环境保护 B 咨询性服务 C 津贴和补贴 D 保护性服务 E 培训性福利 |
| 【多选题】： |
| 第5题：适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 A、拓展训练 B、特别任务法 C、管理者训练 D、敏感性训练法 |
| 【分析题】： |
| 第6题：在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重 |
| 【判断题】： |
| 第7题：企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。 A、企业和决策者 B、企业和管理者 C、企业和部门 D、企业和员工 |
| 【单选题】： |
| 第8题：对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。 （A）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 （B）体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 （C）它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 （D）所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 |
| 【单选题】： |
| 第9题：你认同以下哪一种观点？（） A、 知识最重要 B、 人际关系最重要 C、 能力最重要 D、 人品最重要 |
| 【单选题】： |
| 第10题：以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。 A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 |
| 【单选题】： |