| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2015-12-14） |
| 第1题：.现代西方工资决定理论包括( )。 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论 |
| 【多选题】： |
| 第2题：在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( )。 A．适当理由 B．适度合理 C．集权与分权相结合 D．权变原则 |
| 【单选题】： |
| 第3题：按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（ ）在其经营的煤矿公司担任总经 理时所建立的组织结构形式. A.韦伯 B.法约尔 C.马斯洛 D.赫茨伯格 |
| 【单选题】： |
| 第4题：()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向 |
| 【单选题】： |
| 第5题：( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。 A．家族式企业文化 B．发展式企业文化 C．市场式企业文化D．官僚式企业文化 |
| 【单选题】： |
| 第6题：胜任特征的两个概念是( )。 A.基础性胜任力特征 B.基础性胜任特征 D.区别性胜任特征 C.确定性胜任特征 E鉴别性胜任特征 |
| 【多选题】： |
| 第7题：.在西方社会学史上.最早提出社会分层理论的是德国社会学家（ ）. A、帕森斯 B、马克思 C、亨利 D、韦伯 |
| 【单选题】： |
| 第8题：美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志，其中不包括( )。 A.企业是否真正理解和认识了自身状况 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划 D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系 |
| 【单选题】： |
| 第9题：员工素质测评中，能力测试一般包括（） （A）创造力测试 （B）特殊能力测评 （C）学习能力测评 （D）综合能力测评 （E）一般能力测评 |
| 【多选题】： |
| 第10题：因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 （A）有形支出 ( B )资本投入 ( C ) 无形支出 ( D )心理损失 |
| 【单选题】： |