| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2015-12-14） |
| 第1题：效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。 A、横向对比 B、纵向对比 C、基准对比 D、综合对比 |
| 【单选题】： |
| 第2题：劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。 A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.约定 |
| 【单选题】： |
| 第3题：[单选题] PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。 A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④ |
| 【单选题】： |
| 第4题：( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 (A)员工升学 (B)员工死亡 (C)员工参军 (D)员工失业 (E)新就业单位没有实行企业年金制度 |
| 【多选题】： |
| 第5题：下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是( )。 A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬 B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬 C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式 D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本 E.津贴和补贴属于间接薪酬 |
| 【多选题】： |
| 第6题：请简要写出人力资源规划的步骤。 |
| 【分析题】： |
| 第7题：[单选题] 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )。 A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段 |
| 【单选题】： |
| 第8题：[单选题] 你与同事交往时，常用的方式是( )。 A.时不时的搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往 C.经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天 D.等同事来找自己 |
| 【单选题】： |
| 第9题：在绩效考评中，通常情况下（ ）考评的准确性和可靠性最难把握。 A、同事 B、下级 C、本人 D、客户 |
| 【单选题】： |
| 第10题：下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。[2008年11月四级真题] A．全员培训在于提高企业全员素质 B．应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C．应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点 D．重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 E．培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本 |
| 【多选题】： |