| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-12-15） |
| 第1题：人员评估 |
| 【分析题】： |
| 第2题：人员录用的主要策略有( )。 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.技能式 E.情境模拟式 |
| 【多选题】： |
| 第3题：windows结束一个应用程序的操作是（）。 A．激活其它应用程序窗口 B．使窗口最小化 C．关闭应用程序窗口 D．关闭应用程序的所有子窗口 |
| 【单选题】： |
| 第4题：[单选题]超市正在营业，突然停电了。超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着、促拥着向外挤，超市 陷入了混乱。这时你会( )。 A.担心超市会发生踩踏事故B.估计超市会丢失很多东西C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作 |
| 【单选题】： |
| 第5题：为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。 A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法 |
| 【单选题】： |
| 第6题：下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是( )。 A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务 C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律 |
| 【单选题】： |
| 第7题：（ ）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒 ）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故 A 重大事故 B 较大事故 C 特别重大事故 D 一般事故 |
| 【单选题】： |
| 第8题：为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A．薪酬调查 B．岗位评价 C．等级划分 D．人才评估 |
| 【单选题】： |
| 第9题：人员配置原理： |
| 【分析题】： |
| 第10题：属于书面调研报告的主要内容（）。 A．调研的时间进度 B．调研的内部因素 C．调研的方式方法 B．调研的外部因素 |
| 【单选题】： |