| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-12-16） |
| 第1题：依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为( )。 A、劳动法律行为 B、劳动法律渊源 C、劳动法律体系 D、劳动法律事件 E、劳动合同关系 |
| 【多选题】： |
| 第2题：从业人员保守企业秘密.正确的做法是( )。 (A)闲谈莫涉及企业的核心技术 (B)制作所谓的假秘密散发出去.迷惑竞争对手 (C)向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内 (D)企业有危害社会和国家的"秘密"。要敢于揭露 |
| 【多选题】： |
| 第3题：“天时不如地利，地利不如人和”反映的是()道德规范的具体要求。 (A)团结互助 (B)爱岗敬业 (C)遵纪守法 (D)诚实守信 |
| 【单选题】： |
| 第4题：对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。 A.类似性 B.差异性 C.多样性 D.特殊性 |
| 【单选题】： |
| 第5题：.人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是( ) A.决策层 B.操作层 C.管理层 D.执行层 |
| 【单选题】： |
| 第6题：在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。 A.招聘总成本的效用分析 B.人员录用成本效用分析 c.人员选拔成本效用分析 D.人员使用成本效用分析 E.人员招募成本效用分析 |
| 【多选题】： |
| 第7题：培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括()。 A通知学员 B后勤准备 C确认时间 D准备教材 E确认讲师 |
| 【多选题】： |
| 第8题：( )是对企业总体框架的设计. (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划 |
| 【单选题】： |
| 第9题：简要说明工作岗位调查设计方案的构成。[2008年11月三级真题] |
| 【分析题】： |
| 第10题：绩效管理的作用 |
| 【分析题】： |