| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2015-12-18） |
| 第1题：人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是() A.工作轮换 B.辞职C.辞退 D.资谴 |
| 【单选题】： |
| 第2题：( )是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。 A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人 |
| 【单选题】： |
| 第3题：( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 A.工作指导法 B.个别指导法 C.工作轮换法 D.特别任务法 |
| 【单选题】： |
| 第4题：中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。 A、 产业、行业 B、 产业、部门C、区域经济D、 社会经济 |
| 【单选题】： |
| 第5题：（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A．要素有用的原则 B．降低成本的原则 C．双向选择的原则 D．德才兼备的原则 |
| 【单选题】： |
| 第6题：劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ) (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业 |
| 【单选题】： |
| 第7题：从传统人事管理到人力资源管理马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是() A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 |
| 【单选题】： |
| 第8题：什么是抽样调查？其具有哪些优点 |
| 【分析题】： |
| 第9题：（ ）属于假设式的提问方式． A．如果你处于这样的情况，你将怎么做 B．你的意思是这样的吗？ C．你曾经干过销售工作吗？ D．你认为这样做对吗？ |
| 【单选题】： |
| 第10题：[单选题] ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准 |
| 【单选题】： |