| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2015-12-21） |
| 第1题：培训项目计划包括的层次有( ) (A)企业培训计划 (B)培训人员计划 (C)培训课程计划 (D)课程系列计划 (E)培训阶段计划 |
| 【多选题】： |
| 第2题：进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。 A、工作分析 B、小组讨论 C、集体会谈 D、问卷调查 E、统计分析 |
| 【多选题】： |
| 第3题：部门结构不同模式的组合原则包括 (A)以产权为中心 (B)以关系为中心 (D)以岗位为中心 (c)以成果为中心 (E)以工作和任务为中心 |
| 【多选题】： |
| 第4题：某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A 、B 、C 、D 、E 五个等级。分别占10%、20 ％、40%、20 ％、l0%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10% ，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。 主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E 档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？ 请回答下列问题： （1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？( 9 分） （2）强制分布法有何优点和不足？（11分） |
| 【分析题】： |
| 第5题：在西方国家，劳动关系又被常常称为( ) A.工会关系 B.劳资关系 C.利益关系 D.职工关系 |
| 【单选题】： |
| 第6题：人力资源需求预测的定量方法包括（）。 （A）转换比率法（B）马尔可夫分析法（C）回归分析法（D）灰色预测模型法（E）趋势外推法 |
| 【多选题】： |
| 第7题：劳动者派遣机构的条件 |
| 【分析题】： |
| 第8题：( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 c.首因效应 D.刻板印象 |
| 【单选题】： |
| 第9题：一个国家的经济状况影响到具体企业和行业的表现，因此，企业需要研究经济环境，以发掘其变化和趋势，及其蕴涵的战略意义。() |
| 【判断题】： |
| 第10题：硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。 |
| 【判断题】： |