| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2016-1-6） |
| 第1题：按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A. 5 个工作日 B. 7 日内 C. 7 个工作日 D. 10 日内 |
| 【单选题】： |
| 第2题：经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。 A. 要素需求 B. 引致需求 C. 社会需求 D. 经济需求 |
| 【单选题】： |
| 第3题：劳动力市场规则可以概括为( )。 A. 公平、合理、合法 B. 公平、等价、合法 C. 合理、等价、合法 D. 均衡、合理、等价 |
| 【单选题】： |
| 第4题： 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( )。 A.服务于国家发展规划 B.经济效益和社会效益相结合 C.促进就业，服务于社会 D.繁荣经济发展来源：中大网校 |
| 【单选题】： |
| 第5题： **调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( )。 A.最低生活标准和最低**标准 B.**水平预测预警和最低生活标准 C.**水平预测预警和最低**标准 D.**导向政策和保护政策 |
| 【单选题】： |
| 第6题： 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。 A. 稳定发展经济的 B. 保护劳动者利益的 C. 调控物价和收入关系的 D. 收入平等化的 |
| 【单选题】： |
| 第7题： 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( )。 A. 普查和统计报表 B. 统计调查和搜集资料 C. 抽样调查和统计报表 D. 搜集资料和普查 |
| 【单选题】： |
| 第8题：影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 A. 社会意识 B. 社会薪酬平均水平 C. 劳动力素质 D. 失业率 |
| 【单选题】： |
| 第9题：岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。 A. 劳动报酬 B. 劳动技巧 C. 劳动环境 D. 劳动能力 |
| 【单选题】： |
| 第10题：在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( ) 。 A. 知识评价和技能评价 B. 思考评价和行动评价 C. 绩效评价和薪酬满意度 D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 |
| 【单选题】： |