| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2016-1-6） |
| 第1题：绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、( )和效果主导型。 A.态度主导型 B.行为主导型 C.工作主导型 D.一般主导型 |
| 【单选题】： |
| 第2题：关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( ) A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 |
| 【单选题】： |
| 第3题：根据面试人员的数量，可将面试分为( )。 A.单独面试、综合面试、结构化面试 B.单独面试、结构化面试、合议制面试 C.单独面试、综合面试、合议制面试 D.结构化面试、综合面试、合议制面试 |
| 【单选题】： |
| 第4题：劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。 A.求方客体的独立地位 B.供方主体的法律地位 C.供方客体的法律地位 D.求方主体的自主地位 |
| 【单选题】： |
| 第5题：关于心理测试，表述错误的是( ) A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验 C.人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 |
| 【单选题】： |
| 第6题：( )项目不包括在企业工资总额内 A.工资 B.奖金 C.津贴、补贴 D.集体福利费 |
| 【单选题】： |
| 第7题：工资协议与集体合同相比较( ) A.前者的法律效力大于后者 B.具有同等的法律效力 C.后者的法律效力大于前者 D.法律效力具有不确定性 |
| 【单选题】： |
| 第8题：绩效管理必须( )。 A.定期化、制度化 B.系统化、规范化 C.长期化、规范化 D.制度化、规范化 |
| 【单选题】： |
| 第9题：各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 |
| 【单选题】： |
| 第10题：企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( ) A.申请和受理 B.案件仲裁准备 C.开庭审理和裁决 D.仲裁文书的送达 E.劳动争议当事人履行协议 |
| 【多选题】： |