| 人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练（2016-1-12） |
| 第1题：相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。 A.培养员工的忠诚度 B.促进团结，消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工，鼓舞士气 |
| 【单选题】： |
| 第2题：.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（ ）。 A.党委 B.工会 C.纪检 D.生产 E.经营 |
| 【多选题】： |
| 第3题：.劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。 A.保留工资理论 B.劳动力成本理论 C.岗位竞争理论 D.效率工资理论 |
| 【单选题】： |
| 第4题：.企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。 A.以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等 B.提供免费班车，或向员工提供交通补助等 C.免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等 D.生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等 E.培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等 |
| 【多选题】： |
| 第5题：培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段，即( )。 A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.推广阶段 D.成熟阶段 E.成长阶段 |
| 【多选题】： |
| 第6题：方便受训者更好地配合培训采取的措施是( )。 A.分析确定培训对象时应有所选择 B.要求受训者端正学习态度和学习动机 c.通过自我学习提高一些基本技能 D.考核优秀设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等挂钩 E.培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工 |
| 【多选题】： |
| 第7题：劳动定额的基本表现形式是（ ） A．时间定额 B．现行定额 C．产量定额 D．计划定额 E．设计定额 |
| 【多选题】： |
| 第8题：突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( ). A、突发事件预测 B、突发事件预防 C、突发事件控制 D、突发事件处理 |
| 【单选题】： |
| 第9题：经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是( )，前者约为后者的3倍。 A．人力资本的弹性远比物力的产量弹性大 B．人力资源的产量远比物力的产量弹性大 C．人力的产量要比物力的产量弹性大 D．人力的产量弹性远比物力的产量弹性大 |
| 【单选题】： |
| 第10题：《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。 A.3 B. 5 C.7 D.10 |
| 【单选题】： |