| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2016-1-12） |
| 第1题：企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。 A 越多 B 越少 C 可能多可能少 D 不变 |
| 【单选题】： |
| 第2题：在培训方法中，( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热 点问题。 (A)实践法 (B)讲授法 (C)专题讲座法 (D)研讨法 |
| 【单选题】： |
| 第3题：（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 A．认知成果 B．技能成果 C．绩效成果 D．情感成果 |
| 【单选题】： |
| 第4题：统计指标按时间标准的不同可分为 A．时点指标和时期指标 B．外延指标和内涵指标 C．相对指标和平均指标 D．总量指标和相对指标 |
| 【单选题】： |
| 第5题：劳动法调整的对象是( )。 A.经济关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.经济协作关系 |
| 【单选题】： |
| 第6题：单选题]加班是指( ) A.超过日标准工作时间以外延长工作时间 B.在法定节假日、公休日工作的 C.增加日标准工作时间以外延长工作时间 D.在正常工作时间之外工作的 |
| 【单选题】： |
| 第7题：下列选项中（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A．企业支付能力 B．劳动力供求关系 C．企业发展战略 D．企业生产经营特点 E．企业的价值观 |
| 【多选题】： |
| 第8题：从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（） A长期计划 B中长期计划 C中期计划 D中短期计划 E短期计划 |
| 【多选题】： |
| 第9题：集体合同的特征包括( ) A 合法性 B 主体平等性 C 意思表示一致性 D 法律约束性 E 定期的书面合同 |
| 【多选题】： |
| 第10题：反馈控制 |
| 【分析题】： |