| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2016-1-14） |
| 第1题：组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在（）理论的指导下进行的。 A、现代企业管理 B、组织行为学 C、企业组织 D、人力资源管理 |
| 【单选题】： |
| 第2题：计划工作的核心是（ ）。 A．制定目标B．制定方案C．做出决策D．选择方案 |
| 【单选题】： |
| 第3题：营造劳动安全卫生制度环境主要包括（ ） （A） 建立健全劳动安全卫生管理制度 （B） 严格执行各项劳动安全卫生规程 （C） 奖惩分明 （D） 实现工作均所优化 （E） 劳动组织优化 |
| 【多选题】： |
| 第4题：以下宽泛式薪酬等级的特点是（）。 A．薪酬等级数量多 B．薪酬等级数量少 C．有利于员工横向工作调整 D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬 E．适用于成熟的、等级性强的企业 |
| 【多选题】： |
| 第5题：薪酬幅度，是指在同一（ ）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。 A、职组 B、职级 C、企业 D、集团公司 |
| 【单选题】： |
| 第6题：工作分析有哪些作用 |
| 【分析题】： |
| 第7题：.()与纯粹的本土公司不同，国际化公司无法选择集中化战略。 |
| 【判断题】： |
| 第8题：岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( ) A.岗位的工作性质 B.岗位的轻重程度 C.岗位任职者的身份 D.岗位的工作质量 |
| 【单选题】： |
| 第9题：“劳动是公民的权力”的原则包括（ ）。 A、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 B、对公民来说，包括就业权和择业权 C、对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工 D、对用人单位来说，又提供失业保险的职责 E、对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件 |
| 【多选题】： |
| 第10题：简述"综合等级标准"与"分解提问标准"的各自含义 |
| 【分析题】： |