| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2016-1-18） |
| 第1题：(是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动 |
| 【单选题】： |
| 第2题：关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。 （A）时间指标（B）时限指标（C）利润指标（D）收益率指标 |
| 【单选题】： |
| 第3题：狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 A、劳动合同 B、行政关系 C、劳动报酬 D、劳动权利与义务 |
| 【单选题】： |
| 第4题：.在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。 （A）终止合同的违约金 （B）各种津贴和补贴 （C）劳动保护的各种支出 （D）加班工资 （E）劳动保险和福利 |
| 【多选题】： |
| 第5题：题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历 者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据 上述材料，回答下列问题： 81.下列费用不属于大学教育成本的是__________。 A.学费 B.资料费 C.学习用品费 D.伙食费 |
| 【单选题】： |
| 第6题：劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序 (A)20人 (B)50人 (C)10人 (D)30人 |
| 【单选题】： |
| 第7题：人员报酬中最重要的部分是( ) A.工资 B.奖金 C.津贴 D.超时奖 |
| 【单选题】： |
| 第8题：.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。 （A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议 |
| 【多选题】： |
| 第9题：集体合同期限为________。 A、半年至一年 B、一年至三年 C、三年至五年 D、五年至八年 |
| 【单选题】： |
| 第10题：你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（ ）。 A．为了获得好的成绩，也作弊 B．视而不见，独善其身，考出自己的真实水平 C．感觉考试不公平，但不敢作弊 D．报告监考老师，保证考试公平 |
| 【单选题】： |