人力资源管理师考试

试题来源：2015年人力资源考试二级模拟试题-2
【分析解答题】简述四种经典激励理论各自的特点和内容。
网考网解析：
正确.内容型激励理论侧重研究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。该理论的主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程，目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值等的认识，把握人们行为的基础，从而实现有效的激励。该理论的主要代... 查看试题解析出处>>