| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2016-1-20） |
| 第1题：（ ）不属于“平等保护”的内容。 A、对残疾人的就业照顾 B、按学历和能力水平雇用人员 C、对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑 D、户口制度对农民进程就业的限制 |
| 【单选题】： |
| 第2题：.绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。 （A） 属于行为导向客观考评方法 （B） 比较适合教师或工程技术人员 （C） 需要从外部请来专家参与评估 （D） 考核的成本要低于一般的考评方法 （E） 被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性 |
| 【多选题】： |
| 第3题：.其企业的培训风险不包括（ ） (A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算 (C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当 |
| 【单选题】： |
| 第4题：以下描述正确的有：（）。 A、组织结构的规模和复杂性是随着企业规模的扩大而相应增长 B、企业结构与企业战略之间是作用与反作用的关系 C、信息沟通贯穿于管理活动全过程 D、一个较大的企业，其整体性结构模式与局部性结构模式要保持一致 E、不应该把不同的结构模式截然对立起来 |
| 【多选题】： |
| 第5题：.以下绩效管理的最终目标是（ ） (A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台 (C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展 |
| 【单选题】： |
| 第6题：按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（ ）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。 A、3 B、7 C、15 D、30 |
| 【单选题】： |
| 第7题：进行需求分析所需的“软资料”是指通过（ ）等方式得到的资料。 A、工作分析 B、小组讨论 C、集体会谈 D、问卷调查 E、统计分析 |
| 【多选题】： |
| 第8题：（ ）是人力资源开发的最高目标。 A．人的发展 B．社会发展 C．企业发展 D．组织发展 |
| 【单选题】： |
| 第9题：下列选项中，不属于业务规范的内容的是（ ） A．技术标准 B．安全规范 C．服务规范 D．操作规范 |
| 【单选题】： |
| 第10题：“没有无用之人，只有没用好之人 ”体现( )深刻内涵。 (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理 |
| 【单选题】： |