| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2016-1-20） |
| 第1题：在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）。 A课程设置方案 B 教学的方法 C 受训者的偏好 D 企业管理者的价值观 |
| 【单选题】： |
| 第2题：十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ） (A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主题明确化 (C)劳动关系内容复杂化 (D)劳动关系客体多变化 (E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化 |
| 【多选题】： |
| 第3题：某顾客在商场买东西时，态度蛮横，语言粗鲁，并提出了许多不合理要求。你认为营业 员应该如何处理?() (A)尽可能地满足顾客要求 (B)交给上司处理 (C)对顾客进行批评教育 (D)拒绝对这样的顾客提供服务 |
| 【单选题】： |
| 第4题：非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 （ ）支付劳动者工资。[2010年5月三级真题] A．无需 B．部分 C．酌情 D．按照正常提供劳动 |
| 【单选题】： |
| 第5题：劳动权时人权的重要组成部分，其核心内容包括（） (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)休息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权 |
| 【多选题】： |
| 第6题：培训效果评估的指标或成果的主要五种类型： |
| 【分析题】： |
| 第7题：企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 |
| 【单选题】： |
| 第8题：提炼主题应遵循的原则包括（ ）。 A．全面掌握材料 B．进行分类鉴别 C．达到主题鲜明 D．运用科学的分析方法 E．有正确的思想指导 |
| 【多选题】： |
| 第9题：企业在正常实施招聘工作的同时，应有相应的招聘应变方案。而招聘备选方案 中( )不属于具体措施内容。 A、将其他部门的人员调配过来； B、加班； C、租赁员工； D、寻找大学生等兼职； E、工作的重新设计； F、同业企业人员的兼职； G、转包； |
| 【单选题】： |
| 第10题：下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。[2010年5月三级真题] A．它是一种双务关系 B．具有国家强制性 C．内容是权力和义务 D．平等性和隶属性 |
| 【单选题】： |