| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2016-1-20） |
| 第1题：制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。 A.了解成本使用信息 B.收支预算 C.资金分配 D.投入产出 |
| 【单选题】： |
| 第2题：我国组织目前面临的一个重大问题是 ( ) A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 |
| 【单选题】： |
| 第3题：PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (C)③①④② (D)①②③④ |
| 【单选题】： |
| 第4题：[多选题] 关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是( )。 A.要与岗位的具体特点相吻合 B.计划简明易懂，便于计算 C.工资发放要及时 D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系 E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定 |
| 【多选题】： |
| 第5题：人员录用的原则包括( )。 A.以人为本原则B.因事择人原则C.任人唯贤原则D.用人不疑原则E.严爱相济原则 |
| 【多选题】： |
| 第6题：假如你是某公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取哪一推销方法？ （） A、 为了推销成功，不主动说明产品存在的不足之处，客户问到时再说 B、 实事求是地介绍产品的状况 C、 实事求是地介绍产品的优点 D、 与其他同类产品相比较，实事求是地说明本公司产品的优点 |
| 【单选题】： |
| 第7题：某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性 |
| 【单选题】： |
| 第8题：关于遵纪守法。看法正确的有( )。 A.只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法 B.学法的人未必守法，因此，从业人员没必要守法 C.只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性 D.合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益 |
| 【多选题】： |
| 第9题：绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。 (A) 考评双方的心理状态 (B) 是否成立了员工绩效评审委员会 (C) 考评双方对绩效管理制度的理解 (D) 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度 |
| 【单选题】： |
| 第10题：[单选题] 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为( )元。 A.8B.16C.24D.96 |
| 【单选题】： |