| 人力资源管理师考试人力资源管理师模拟试题（2016-1-25） |
| 第1题：、孔子强调“民无信不立”，体现了( )的重要价值。 A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业 |
| 【单选题】： |
| 第2题：如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是( )。 A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔 |
| 【单选题】： |
| 第3题：成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于( ) A.录用人数/招聘总成本B.被选中人数/选拔期间的费用C.正式录用的人数/录用期间的费用D.应聘人数/招募期间的费用 |
| 【单选题】： |
| 第4题：下列各项中，( )属于外部回报的奖励方式。 A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作 |
| 【单选题】： |
| 第5题： 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性 |
| 【单选题】： |
| 第6题：( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系 |
| 【单选题】： |
| 第7题： 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护 |
| 【单选题】： |
| 第8题： 灵活的工作时间制度不包括( ) A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制 |
| 【单选题】： |
| 第9题：应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。 A.始点B.中点C.终点D.总结 |
| 【单选题】： |
| 第10题：政府支出包括( )。 A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账 |
| 【多选题】： |
| 第11题：敏感性训练法适用于( ) A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练 |
| 【多选题】： |
| 第12题：工伤认定申请表应当包括( )。 A.职工伤害程度B.事故发生的地点C.事故发生的原因D.事故发生的时间E.事故发生时的在场人 |
| 【多选题】： |
| 第13题：核算人工成本的基本指标包括( ) A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数 |
| 【多选题】： |
| 第14题：企业战略具有( )特征，离开这些就称不上经营战略。 A.系统性B.全局性C.长远性D.风险性E.抗争性 |
| 【多选题】： |
| 第15题：下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是( ) A.企业可以采取开放式的管理方式 B.严格执行各种规章制度 C.监督检查人员仅限于企业高层领导 D.从多个角度监督检查培训制度的落实情况 E.要贯穿于培训体系的各个环节之中 |
| 【多选题】： |
| 第16题：绩效计划的实施流程包括( )。 A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.预测阶段E.反馈阶段 |
| 【多选题】： |
| 第17题：在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些? |
| 【分析题】： |
| 第18题：企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。 A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则 |
| 【单选题】： |
| 第19题：( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试 |
| 【单选题】： |
| 第20题：最早提出组织承诺的是( ) A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔 |
| 【单选题】： |