| 人力资源管理师考试人力资源管理员模拟试题（2016-1-25） |
| 第1题：劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的( )。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 |
| 【单选题】： |
| 第2题：劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。 A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程 |
| 【单选题】： |
| 第3题：企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。 A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生 |
| 【单选题】： |
| 第4题：集体劳动合同的主体是( ) A.工会组织 B.企业法人 C.企业法人代表 D.工会组织和企业法人 |
| 【单选题】： |
| 第5题：MG 法的中文全称是( ) A.管理网络法 B.沟通分析法 C.潜能开发法 D.经营演习法 |
| 【单选题】： |
| 第6题：通过计算( )可以分析录用人员的质量情况。 A.招聘单价 B.录用比例 C.招聘完成比例 D.招聘总成本 |
| 【单选题】： |
| 第7题：社会保险的受保对象是( ) A.劳动者 B.社会贫困者 C.军人及其家属 D.全体居民 |
| 【单选题】： |
| 第8题：员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( ) A.以绩效为导向的薪酬结构 B.以工作为导向的薪酬结构 C.以能力为导向薪酬结构 D.薪酬调整 |
| 【单选题】： |
| 第9题：( )是指两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。 A.产业组织 B.经济组织 C.正式组织 D.非正式组织 |
| 【单选题】： |
| 第10题：劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。 A.求方客体的独立地位 B.供方主体的法律地位 C.供方客体的法律地位 D.求方主体的自主地位 |
| 【单选题】： |
| 第11题：关于心理测试，表述错误的是( ) A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验 C.人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能 |
| 【单选题】： |
| 第12题：( )项目不包括在企业工资总额内 A.工资 B.奖金 C.津贴、补贴 D.集体福利费 |
| 【单选题】： |
| 第13题：工资协议与集体合同相比较( ) A.前者的法律效力大于后者 B.具有同等的法律效力 C.后者的法律效力大于前者 D.法律效力具有不确定性 |
| 【单选题】： |
| 第14题：绩效管理必须( )。 A.定期化、制度化 B.系统化、规范化 C.长期化、规范化 D.制度化、规范化 |
| 【单选题】： |
| 第15题：各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 |
| 【单选题】： |
| 第16题：企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括( ) A.申请和受理 B.案件仲裁准备 C.开庭审理和裁决 D.仲裁文书的送达 E.劳动争议当事人履行协议 |
| 【多选题】： |
| 第17题：在企业中最需要培训的对象是( )。 A.通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人 B.因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人 C.出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人 D.因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人 E.希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人 |
| 【多选题】： |
| 第18题：社会保险是主要包括( ) A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险 |
| 【多选题】： |
| 第19题：采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( ) A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于保证计划的客观性 E.有利于提高计划的可行性 |
| 【多选题】： |
| 第20题：分析企业培训需求要从不同( )进行分析。 A.组织层次 B.工作岗位 C.组织个人层次 D.管理与领导层次 E.外部环境层次 |
| 【多选题】： |