| 人力资源管理师考试人力资源管理师每日一练（2016-1-25） |
| 第1题：敏感性训练法适用于( ) A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练 |
| 【多选题】： |
| 第2题：工伤认定申请表应当包括( )。 A.职工伤害程度B.事故发生的地点C.事故发生的原因D.事故发生的时间E.事故发生时的在场人 |
| 【多选题】： |
| 第3题：核算人工成本的基本指标包括( ) A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数 |
| 【多选题】： |
| 第4题：企业战略具有( )特征，离开这些就称不上经营战略。 A.系统性B.全局性C.长远性D.风险性E.抗争性 |
| 【多选题】： |
| 第5题：下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是( ) A.企业可以采取开放式的管理方式 B.严格执行各种规章制度 C.监督检查人员仅限于企业高层领导 D.从多个角度监督检查培训制度的落实情况 E.要贯穿于培训体系的各个环节之中 |
| 【多选题】： |
| 第6题：绩效计划的实施流程包括( )。 A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.预测阶段E.反馈阶段 |
| 【多选题】： |
| 第7题：在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些? |
| 【分析题】： |
| 第8题：企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。 A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则 |
| 【单选题】： |
| 第9题：( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试 |
| 【单选题】： |
| 第10题：最早提出组织承诺的是( ) A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔 |
| 【单选题】： |