人力资源管理师考试高级人力资源师模拟试题（2016-1-28）

第1题：.企业战略与组织结构的关系

【分析题】：

第2题：.组织设计与员工行为

【分析题】：

第3题：.组织设计的内容

【分析题】：

第4题：.组织设计原则

【分析题】：

第5题：审核的基本程序

【分析题】：

第6题：审核人力资源管理费用预算的基本程序

【分析题】：

第7题：审核人力资源管理费用预算的基本要求

【分析题】：

第8题：审核人力资源管理部门的费用预算的原则

【分析题】：

第9题：制定招聘规划的原则

【分析题】：

第10题：招聘规划的分工与协作

【分析题】：

第11题：吸引应聘者的因素

【分析题】：

第12题：决定招聘步骤

【分析题】：

第13题：选拔的步骤

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第14题：职业心理测试的特点

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第15题：心理测试的种类

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第16题：心理测试的衡量标准

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第17题：心理测试的选用要求

【分析题】：

第18题：使用心理测试的要求

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第19题：结构化面试的设计

【分析题】：

第20题：结构化面试的准备

【分析题】：