| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2016-1-28） |
| 第1题：执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( ) A.孕期保护 B.产期保护 C.哺乳保护 D.生病住院期间保护 |
| 【单选题】： |
| 第2题：关于录用决策，理解错误的是( )。 A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 |
| 【单选题】： |
| 第3题：关于佣金制，表述错误的是( ) A.是在销售人员奖励中常用的方式 B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 |
| 【单选题】： |
| 第4题：在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 |
| 【单选题】： |
| 第5题：对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( ) A.困难补助 B.全员性福利 C.医疗补助福利 D.特殊福利 |
| 【单选题】： |
| 第6题：在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。 A.同事 B.下级 C.本人 D.客户 |
| 【单选题】： |
| 第7题：在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为( ) A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值 B.薪资成本与合理化建议数量的乘积 C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积 D.薪资成本与合理化建议数量的比值 |
| 【单选题】： |
| 第8题：要素比较法的优点是( ) A.简单、方便 B.容易理解、操作 C.节约成本 D.应用较普遍 |
| 【单选题】： |
| 第9题：在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高( )以上。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍 |
| 【单选题】： |
| 第10题：将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，能及时沟通情况、解决问题，并具有双道命令系统，是( )组织结构的优点。 A.矩阵制 B.事业部制 C.直线职能制 D.直线制 |
| 【单选题】： |