| 人力资源管理师考试人力资源管理员模拟试题（2016-1-29） |
| 第1题：在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 |
| 【单选题】： |
| 第2题：对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( ) A.困难补助 B.全员性福利 C.医疗补助福利 D.特殊福利 |
| 【单选题】： |
| 第3题：在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。 A.同事 B.下级 C.本人 D.客户 |
| 【单选题】： |
| 第4题：在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为( ) A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值 B.薪资成本与合理化建议数量的乘积 C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积 D.薪资成本与合理化建议数量的比值 |
| 【单选题】： |
| 第5题：要素比较法的优点是( ) A.简单、方便 B.容易理解、操作 C.节约成本 D.应用较普遍 |
| 【单选题】： |
| 第6题：在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高( )以上。 A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍 |
| 【单选题】： |
| 第7题：将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，能及时沟通情况、解决问题，并具有双道命令系统，是( )组织结构的优点。 A.矩阵制 B.事业部制 C.直线职能制 D.直线制 |
| 【单选题】： |
| 第8题：人力资源需求的影响因素不包括( )。 A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.管理者个人偏好 D.人力资源自身 |
| 【单选题】： |
| 第9题：人本管理的核心是( )。 A.以人为本 B.效率第一 C.用户至上 D.质量第一 |
| 【单选题】： |
| 第10题：组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 |
| 【单选题】： |
| 第11题：人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标 |
| 【单选题】： |
| 第12题：按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括( ) A.下向、上向、横向 B.上层、中层、下层 C.左向、右向、垂直 D.纵向、横向、平衡 |
| 【单选题】： |
| 第13题：根据面试人员的数量，可将面试分为( )。 A.单独面试、综合面试、结构化面试 B.单独面试、结构化面试、合议制面试 C.单独面试、综合面试、合议制面试 D.结构化面试、综合面试、合议制面试 |
| 【单选题】： |
| 第14题：关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( ) A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 |
| 【单选题】： |
| 第15题：绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、( )和效果主导型。 A.态度主导型 B.行为主导型 C.工作主导型 D.一般主导型 |
| 【单选题】： |
| 第16题：员工解聘费用属于( ) A.劳动报酬总额 B.社会保险费用 C.劳动保护费用 D.其他人工成本 |
| 【单选题】： |
| 第17题：要从人力资源的数量.结构和( )上，满足企业发展的要求。 A.计划 B.需求 C.质量 D.措施 |
| 【单选题】： |
| 第18题：在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 |
| 【单选题】： |
| 第19题：( )不属于福利管理的主要内容 A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果 |
| 【单选题】： |
| 第20题：工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。 A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法 |
| 【单选题】： |