人力资源管理师考试高级人力资源师模拟试题（2016-1-29）

第1题：结构化面试的实施技巧

【分析题】：

第2题：认知偏差包括的方面

【分析题】：

第3题：评价中心技术的定义

【分析题】：

第4题：评价中心的特点

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第5题：评价中心的测试方法

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第6题：背景调查来源：

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第7题：企业培训系统培训的学习理论

【分析题】：

第8题：培训迁移及其测定

【分析题】：

第9题：企业培训系统设计培训的基本过程

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第10题：对组织人力资源现状的评价与分析

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第11题：.设计培训教育发展系统

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第12题：.指导执行人力资源开发计划

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第13题：保证实施规划所具备的资源

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第14题：培训方案设计的要素

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第15题：常见的培训评估方案

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第16题：选择适当的评估设计方案

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第17题：选择何种评估设计

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第18题：培训评估数据的类型

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第19题：确定评估工具的各类

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第20题：明确评估工具的设计思路

【分析题】：