| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练（2016-1-29） |
| 第1题： 属于招聘成本的形式的有( )。 A.选拔成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本E.重置成本 |
| 【多选题】： |
| 第2题： 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有( )。 A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件 C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 |
| 【多选题】： |
| 第3题：在生产过程中，劳动定额形式多样化，定额水平按定额的综合程度可分为( )。 A.工序定额水平B.工种定额水平C.企业定额水平D.零件或产品定额水平E.行业或部门定额水平 |
| 【多选题】： |
| 第4题：绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是( )。 A.应用开发阶段B.总结阶段C.考评阶段D.实施阶段E.准备阶段 |
| 【多选题】： |
| 第5题：人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动 |
| 【多选题】： |
| 第6题：收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。 A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于资源的合理配置 C.有利于缩小不合理的收入差距 D.有利于国际收支平衡 E.有利于物价的稳定 |
| 【多选题】： |
| 第7题：( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划 |
| 【单选题】： |
| 第8题：用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 A.3年B.5年C.10年D.15年 |
| 【单选题】： |
| 第9题：运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响 |
| 【单选题】： |
| 第10题：在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果 |
| 【单选题】： |