人力资源管理师考试高级人力资源师模拟试题（2016-2-5）

第1题：培训规划的主要内容

【分析题】：

第2题：（）属于培训规划的主要内容。

【填空题】：

第3题：制定培训规划的基本步骤

【分析题】：

第4题：制定培训规划注意问题

【分析题】：

第5题：教学计划的设计原则

【分析题】：

第6题：设计教学计划应遵循的原则包括（）

【填空题】：

第7题：教学计划的内容

【分析题】：

第8题：培训课程的要素

【分析题】：

第9题：培训课程设计的基本原则

【分析题】：

第10题：课程设计的核心内容是（）

【填空题】：

第11题：设计课程时，选择课程内容的原则包括（）

【填空题】：

第12题：不同企业发展阶段采取不同的培训内容

【分析题】：

第13题：在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。

【填空题】：

第14题：培训中的印刷材料

【分析题】：

第15题：在培训的印刷材料中，（  ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

【填空题】：

第16题：培训教师来源

【分析题】：

第17题：对于需要定期开发的培训项目，企业一般(  )。

【填空题】：

第18题：外部培训资源的开发途径有(  )。

【填空题】：

第19题：开发培训教材的方法

【分析题】：

第20题：管理人员的层级

【分析题】：