人力资源管理师考试助理人力资源管理师模拟试题(2016-2-5) |
第1题:观察法适用于收集强调()的信息。 A、脑力技能 B、人工技能 C、体力技能 D、概念技能 |
【单选题】: |
第2题:主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。 A、企业高级管理者 B、其他职能部门经理 C、人力资源部门人员 D、相关专家 |
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第3题:笔试不具备的优点是()。 A、可以大规模地进行评价 B、成绩评定较为客观 C、评价成本较 D、适用于各类能力的考评 |
【单选题】: |
第4题:我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。 A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系 B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D、劳动者在家务劳动中发生的关系 |
【单选题】: |
第5题:一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。 A、变化 B、不变 C、适当变化 D、以上答案都不对 |
【单选题】: |
第6题:我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、180 B、90 C、60 D、30 |
【单选题】: |
第7题:绩效管理的着眼点在于()。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和发展 D.员工的晋升 |
【单选题】: |
第8题:为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。 A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的? |
【单选题】: |
第9题:每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的()阶段。 A.确定目标 B.执行计划 C.过程检查 D.自我调查 |
【单选题】: |
第10题:有的企业提倡安全性,因此()。 A、工资较低 B、工资较高 C、福利较差 D、员工没有积极性 |
【单选题】: |
第11题:以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。 A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性 D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量 |
【单选题】: |
第12题:薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。 A、企业的支付标准 B、各自所占的比例 C、企业的薪酬水平 D、福利项目 |
【单选题】: |
第13题:人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。() |
【判断题】: |
第14题:我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。() |
【判断题】: |
第15题:员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。() |
【判断题】: |
第16题:计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。() |
【判断题】: |
第17题:古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。() |
【判断题】: |
第18题:人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。() |
【判断题】: |
第19题:德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。() |
【判断题】: |
第20题:职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。() |
【判断题】: |