人力资源管理师考试人力资源管理员模拟试题(2016-2-5) |
第1题:企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是( )。 A.10% B.12% C.40% D.80% |
【单选题】: |
第2题:对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( ) A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法 |
【单选题】: |
第3题:以下不属于考官面试目标的是( )。 A.创造一个融洽的会谈气氛 B.展现自己的专业知识和工作风范 C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素 |
【单选题】: |
第4题:论证的方法很多,( )是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。 A.归纳法 B. 类比法 C. 举例法 D. 比较法 |
【单选题】: |
第5题:办事公道对企业活动的意义是( )。 A.企业生存和发展的重要条件 B.抵制不正之风的客观要求 C.企业勤俭节约的重要内容 D.企业正常运转的基本保证 |
【多选题】: |
第6题:以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是( )。 A.劳动报酬 B.劳动纪律 C.试用期限 D.保密事项 E.劳动合同终止的条件 |
【多选题】: |
第7题:行为锚定等级评价法的主要优点有( ) A.具有良好的反馈功能 B.考量更加精确 C.绩效考评标准更加明确 D.实施的费用较低 E.具有良好的连贯性和较高的信度 |
【多选题】: |
第8题:培训的配套激励制度主要包括( )。 A.完善的岗位任职资格要求 B.公平、公正、客观的业绩考核标准 C.公平竞争的晋升规定 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.对培训讲师的激励计划 |
【多选题】: |
第9题:从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有( )。 A.加强组织沟通 B.为员工建立明晰的绩效目标 C.为员工提供身心健康的方案 D.让员工参与到工作再设计中来 E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力 |
【多选题】: |
第10题:人力资源规划的总目标有( )。 A.有效的员工激励 B.保持智力资本竞争的优势 C.实现人力资源的最佳配置 D.企业在适当时机,获得适当人员 E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 |
【多选题】: |
第11题:对待中国传统文化,我们应坚持的正确态度是( )。 A.具体问题具体分析 B.取其精华,去其糟粕 C.脱离传统,彻底创新 D.全部继承,发扬光大 |
【多选题】: |
第12题:某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。 A.校园招聘 B.租赁公司 C.内部招聘 D.猎头公司 E.在专业期邗发布广告 |
【多选题】: |
第13题:薪酬调整的主要类型有( ) A.工资定级性调整B.物价性调整 C.工龄性调整D.奖励性调整 E.考核性调整 |
【多选题】: |
第14题:简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。 |
【分析题】: |
第15题:员工职业发展规划的含义和影响因素是什么? |
【分析题】: |
第16题:什么是正式组织和非正式组织?非正式组织对正式组织有何影响? |
【分析题】: |
第17题:某企业需要招聘一位市场营销经理,下面是某求职者简历的部分内容: 1998—1999年A企业销售部营销助理,连续两次获得该企业销售冠军; 2000—2002年A企业销售部营销主管,产品销售额连续3年增长10%; 2003年至今B企业市场总监,成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。 依据这些情况介绍,人力资源部决定对其进行面试。 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者,才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况? |
【分析题】: |
第18题:诚实守信的具体要求是什么? |
【分析题】: |
第19题:“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的( )。 A.工资 B.福利 C.奖赏 D.以上都不对 |
【单选题】: |
第20题:人力资源管理者具有( )。 A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能 C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能 |
【单选题】: |