| 人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练（2016-2-5） |
| 第1题：( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬 A.①② B.①③ C.②③ D.③④ |
| 【单选题】： |
| 第2题：劳动法适用范围内不包括( ) A.家庭聘用的保姆 B.外商独资企业的职工 C.个体工商户聘用的帮工 D.在国家机关单位工作的工人 |
| 【单选题】： |
| 第3题：订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( ) A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现 |
| 【单选题】： |
| 第4题：福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( ) A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.协调性原则 |
| 【单选题】： |
| 第5题：已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。 A.80% B.60% C.75% D.20% |
| 【单选题】： |
| 第6题：绩效考评可以分为( )三种类型。 A.年度考核、平时考核、专项考核 B.年初考核、年中考核、年终考核 C.年中考核、平时考核、专项考核 D.年度考核、专项考核、季度考核 |
| 【单选题】： |
| 第7题：在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。 A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35% |
| 【单选题】： |
| 第8题：集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。 A.法律 B.劳动监察 C.劳动行政 D.劳动管理 |
| 【单选题】： |
| 第9题：上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。 A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员 |
| 【单选题】： |
| 第10题：绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。 A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度 |
| 【单选题】： |