| 人力资源管理师考试每日一练（2017/6/5） |
| 第1题：在全球化经济中，速度是竞争优势的一项重要来源。 |
| 【判断题】： |
| 第2题：对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（） |
| 【判断题】： |
| 第3题：在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（） （A）劳动合同 （B）劳务派遣协议 （C）劳务合同 （D）劳务派遣合同 |
| 【单选题】： |
| 第4题：说明社会保险缴费的具体工作程序。 |
| 【分析题】： |
| 第5题：什么是就业？其标准有哪些 |
| 【分析题】： |
| 第6题：某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天 半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5 月份实发工资是多少? |
| 【分析题】： |
| 第7题： 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A．(A) 及时性 B．(B) 节约性 C．(C) 适应性 D．(D) 合理性 |
| 【单选题】： |
| 第8题：劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内将审核意见书送达。 A.7B.10C.15D.30 |
| 【单选题】： |
| 第9题： 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ ）的分析。
A．顾客购买动机 B．市场商品消费结构 C．顾客消费承受能力 D．企业产品消费群体 |
| 【单选题】： |
| 第10题：.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。 (A)全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势 (B)揭示企业在未来发展中可能遇到的机会 (C)社会环境分析 (D)劳动市场的环境分析 (E)对劳动力市场功能的分析 |
| 【多选题】： |