人力资源管理师在线答题

每日一练：人力资源管理师考试人力资源管理员每日一练(2017/11/1)
【分析解答题】某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：
A、让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上;
B、给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客;
C、在角色扮演期间向受训者提供反馈;
D、让培训教师确认培训目标并将其传达给受训者;
E、让培训教师告诉受训者与顾客服务有关特定行为方式。
培训部关心的是如何保证培训投资能有回报，即很想让员工们能有效地工作，并不断地应用从培训中获得的技能和知识。
根据以上案例，请分析该项入职培训计划的可行性。
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网考网试题解析：
　参考解析： 　　该百货公司的培训计划可行之处在于： 　　(1)该案例中的岗前培训注重培训与实践相结合的方法。比如“让受训者选择一个有关 顾客的问题带到课堂上”，“给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客”。这种培 训方式可以让员工明白培训的实用性，帮助员工形成自己的角色。 　　(2)采用角色扮演的培训方式。其优点是：学员参与性强;角色扮演中特定的模拟环境 和主题有利于增强培训效果;在角色扮演过程中，学员之间需通过交流、沟通与配合，可增 加彼此之间的感情;提高学员业务能力，同时加强了其反应能力和心理素质。 　　(3)培训的内容具有针对性。如“让培训师确定培训目标并将其传达给受训者”，“让 培训教师告诉受训者与顾客服务有关特定行为方式”，这些方法都旨在提高培训内容的针 对性，促进培训的有效性。查看试题解析出处>>
大数据分析：在此试题本次每日一练练习中：
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