人力资源管理师在线答题

每日一练：人力资源管理师考试助理人力资源管理师每日一练(2018/5/29)
【多选题】岗位评价的权重系数的作用主要有(　)。
A、便于评价结果的汇总
B、反映工作岗位的性质和特点
.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
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网考网参考答案：A、B、C、D、E
网考网试题解析：
参考解析：岗位评价的权重系数的作用包括以下几个方面：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征;②便于评价结果的汇总;③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较;④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。查看试题解析出处>>
大数据分析：在此试题本次每日一练练习中：
3%的考友选择了A选项
36%的考友选择了B选项
28%的考友选择了C选项
21%的考友选择了D选项
12%的考友选择了E选项