【分析解答题】劳动争议案例分析的方法
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P386 1、按照劳动争议自身的规定性进行分析（A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志 内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定）2、按照承担法律责任要件进行分析（A分析确定劳动争议当事人所实施的行为。B分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。C分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系D分析确定行为人的行为是否有主观上的错误。 团体劳动争议的处理方法： 因签订集体合同发生争执的处理方法：1、当事人协商2、由劳动争议协调处理机构协调处理。包括以下五方面：A申请和受理B劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。C协调处理D制作《协调处理协议书》E此类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。3、当事人的和平义务。包括：A发生团体劳动争议，当事人应平等协商，以期取得一致意见。B在申请和协调处理期间，也不得采取过激的行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。 查看试题解析出处>>
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