人力资源管理师考试

【单选题】由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A．平等原则
B．就高不就低原则
C．双方协商原则
D．就低不就高原则
网考网参考答案：B
网考网解析：
[解析] 用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。 查看试题解析出处>>