人力资源管理师考试

【分析解答题】对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系
网考网解析：
信度是指某项测量的一致性和稳定性。 (1分) 　　绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致。(2分) 　　效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度。 (1分) 　　绩效管理的效度是指绩效管理所采用的特定方法，测量员工的能力与绩效内容的准确性程度。 (2分) 　　一般来说，考核评价的效度高，信度也高，但信度高的考核评价，效度不一定高。(2分) 查看试题解析出处>>