人力资源管理师考试

解析:.调和主义(平均主义)误差

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【分析解答题】调和主义(平均主义)误差
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指考评者抱着“中庸”态度,给每个被考评者都评个“中等”。这一考评态度,从表面上看似乎每个被考评者受到了公平对待,但事实上,它否定了绩效出色者的工作成绩,对他们是不公平的,对奖勤罚懒会起负作用。   克服平均主义,一是要深入了解掌握被考评者的工作表现和成绩,二是要坚持公平、公正的考绩原则,打消顾虑和障碍如实地考核员工的工作绩效。 查看试题解析出处>>

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