人力资源管理师考试

【分析解答题】工作岗位评价结果误差调整的方法
网考网解析：
分为事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和积压项目指标，适用于测评过程初始调整、中期调整和终结调整。 查看试题解析出处>>