人力资源管理师考试

【单选题】绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（　　）
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③

网考网参考答案：C
网考网解析：
确定绩效指标体系一般可分为四个步骤：(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查，确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。 查看试题解析出处>>