人力资源管理师考试

【分析解答题】下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。
请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
网考网解析：
　答：(1)培训的需求分析在培训项目开始之前而不是之后; 　　(2)外聘师资比内部师资的成本要高; 　　(3)培训方法的选择因素除了培训对象的类型，还和企业的财务状况，预算达到的培训目标等很多因素有关; 　　(4)无领导小组讨论法不是提高管理人员创造力的方法; 　　(5)让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用MTP法。 查看试题解析出处>>