人力资源管理师考试

【分析解答题】宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？
(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？
网考网解析：
答：(1)宝洁公司只招应届大学毕业生的原因主要包括： 　　①应届大学毕业生具有较强的可塑性，容易接受组织文化，能够较快融人企业价值观 ，组织化过程中阻力相对较小； 　　②应届大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可 信度较高，从而能提高人员招聘的质量； 　　③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走入社会，处 在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志； 　　④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定业务和经验上的优势，但在工作安排 、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多，存在成本高、管理难、融人慢等问题 ，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。 　　综上所述，宝洁公司招聘大学应届毕业生在保证组织价值观的认同，提高管理的有效 性，构建高素质的管理团队等方面成效显著。 　　(2)在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题： 　　①及时了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。国家对大学生的就业有 一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规 定，以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作； 　　②一部分大学生在就业中有“脚踩两只船”的现象。在与学生签署协议时，应该明确 双方的责任，尤其是违约的责任；单位应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便 替换； 　　③大学生由于缺乏社会经验，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的 　　倾向。因此，单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们 的错误认识； 　　④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准 备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。 查看试题解析出处>>