人力资源管理师考试

【分析解答题】山龙公司从1998年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在1998年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司(如表一所示)，该公司5年来的各年度培训项目费用如表二所示
年
公司增加的受训员工
离开公司的受训员工
1998
200
0
1999
25
5
2000
25
5
2001
25
5
2002
25
5
表一

年
初始投入/元
运转费用/元
1998
500 000
100 000
1999
0
100 000
2000
0
100 000
2001
0
100 000
2002
0
100 000
表二
请根据以上案例陈述计算并回答：
1、 该公司5年培训计划中，影响生产率(指在企业工作)累计培训总人次是多少？
2、 该公司5年培训计划总成本是多少？
3、 该公司5年培训计划在以下两种情况下的总投资回报率是多少？并分别对培训计划的效果进行评价。
(1) 当培训收益为833元/人/年时;
(2) 当培训收益为1000元/人/年时。
网考网解析：
1  （1）     各年度影响生产率的培训人次           3分  1)      1998年：200  2)      1999年：200＋25－5＝220  3)      2000年：220＋25－5＝240  4)      2001年：240＋25－5＝260  5)      2002年：260＋25－5＝280  （2）影响生产率的累计培训人次＝200＋220＋240＋260＋280＝1200            2分  2培训总成本＝500000＋100000＋100000＋100000＋100000＋100000＝1000000    2分  3  （1）                                                                       2分   1)      培训净收益＝833.333×1200－1000000≈0  2)      投资回报率＝0/1000000×100％＝0  （2）                                                                    2分  1)      培训净收益＝1000×1200－1000000＝200000  2)      投资回报率＝200000/1000000×100％＝20％  （3）                                                                    4分  针对上面的两种情况做出文字描述，要求语言规范、分析合理  查看试题解析出处>>