人力资源管理师考试

【单选题】若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。
A．客观性
B．可操作性
C．可靠性
D．有效性
网考网参考答案：B
网考网解析：
[解析] 绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动， “工作热情高”的标准显然不符合要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使该备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。 查看试题解析出处>>